每年高考季，大家除了关心高考成绩之外，也有很多网友更关心毕业生的就业情况，毕竟这时候往往同步进行的还有各大厂商的招聘活动k1体育APP。尤其是在汽车行业就业情况不太乐观的今天，很多业内外人士都对各大主机厂的员工待遇表示关心。

随着近日比亚迪一份内部通知被曝光，大家这时候才发现，低调的比亚迪原来真的如王传福所说，比亚迪坚信员工是企业未来，企业好，员工好；员工好，企业更好。而且和很多品牌不一样，比亚迪是真的拒绝员工吃大锅饭，优秀的员工真的比摆烂的小伙伴有更多晋升机会、调薪机会。

此前，比亚迪品牌及公关处总经理在直播中就提过，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制，调薪不是每个人都有的。每年两次的调薪和晋升也会根据员工表现，优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。当时包括我个人在内都不太相信，毕竟都上过班，很多企业都是只喊口号。但是当比亚迪员工现身说法的时候，我的想法就是比亚迪还招人不？

实话实说，像我们这种参加工作好多年的职场老鸟，很多时候在意的不是基本工资，而是在意有没有晋升空间。比亚迪这种有能力就可以获得晋升或者额外福利的做法真的是太香了，这也就不奇怪为什么比亚迪的员工那么拼了，因为真的有希望。

除了被比亚迪相对公平的机制打动之外，比亚迪给应届毕业生的福利也让我们恨自己毕业太早。我记得我刚毕业的时候，主机厂给出的福利都是少得可怜，不然我们也不会改行。别看网上天天人均月收入百万，但真正过万的有几个？而比亚迪985硕应届生首年入厂年薪平均工资20万，211本应届生首年入厂平均工资是11万。再结合调薪机制等等，说不心动是假的吧。

就在网上有人质疑比亚迪的待遇是不是真的这么好的时候，有员工直接现身说法，不仅确定了员工基础福利待遇如何，甚至晒出了薪资结构，打脸一众不信的网友。另外，还有员工表示，本以为下个月才能到的调薪居然这个月就到了……更有甚者，在没有住房条件的情况下，可以申请到比亚迪的宿舍等等，反之我是慕了。

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看到这里，相信大家也就不奇怪为什么比亚迪每年校招都能招到那么多优秀的应届毕业生了吧，毕竟作为新能源车企的头部玩家，再加上比亚迪坚信员工是企业未来的态度，以及完善的晋升机制和福利等等，谁能拒绝这样的诱惑呢？可能有人会说，比亚迪就是“抢”人才这么做的，这么说似乎也没错，优秀的人才谁不想抢呢？而且多说一句，抢到手容易，真正能留下人才是关键。如今比亚迪的这种做法，无疑会和优秀毕业生形成一种双向奔赴。

诚如之前一位比亚迪老员工所说，在其他企业，你可以摆烂，因为有员工工资普调，但是在比亚迪却没有人愿意摆烂，因为好的待遇只给优秀的人。在我看来，与其给员工画大饼，真的不如比亚迪这种用福利待遇刺激员工更靠谱。所以，其他主机厂，你学会了吗？

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